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Outsourcing

En Envera trabajamos con las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad, nos ayuden a emplear a personas con discapacidad e implementen una responsabilidad social que las ayude a ser más competitivas. Trabajamos sobre el "todos ganan" ofreciendo servicios innovadores y de calidad. Gracias a ellas damos empleo estable a más de 850 profesionales con discapacidad

Todas estas actividades se realizan desde los Centros Especiales de Empleo de Envera Empleo SLU

Al externalizar servicios con Envera su empresa consigue ahorro en la gestión de capital humano. Proporcionamos los recursos materiales necesarios y un equipo profesional de personas con diversidad funcional para cumplir los estándares de calidad y como medida alternativa al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad.

Grandes empresas como Iberia, Airbus, Cespa, Managerin o Aena, entre muchas otras, confían ya en Envera.

Servicios administrativos

Data Entry. Registro y modificación de datos.
Gestión de archivo físico y digital.
Gestión administrativa. Facturación, logística, aduanas, etc.
Atención al cliente. Call Center, gestión de Incidencias, mailing.
Servicios de recepción y auxiliares.
Gestión Documental: Digitalización y grabación de datos.

Servicios de almacén

Planificación y gestión de stocks. Pedidos, inventario, albaranes…
Gestión de envíos.
Control de mercancías.
Picking de artículos.

Auxiliares técnicos

Clasificación y organización de accesorios en líneas de producción.
Tratamiento y montaje de accesorios en líneas de producción.
Soporte en las tareas de verificación de equipos a medida.
Reparación de componentes electrónicos, eléctricos y/o mecánicos.

Gestión de residuos

Segregado y clasificación de residuos en líneas de producción y plantas de reciclaje.
Recogida de todo tipo de residuos (plásticos, papel…) a nivel nacional en los distintos puntos establecidos por el cliente.
Certificación Oficial de Destrucción. Confidencialidad

CONSULTA

NUESTRO DOSSIER

Servicios personalizados de la mejor calidad y con valor social

Ver nuestro dossier

Facility servicies

Servicios a administradores de fincas y promotoras. Paquete de oferta estándar:

Conserjería, con personal con experiencia y perfil polivalente para ajustarse a cualquier circunstancia con máximas competencias en el puesto de trabajo que definen la gestión desarrollada por ENVERA en edificios residenciales y de comunidades de vecinos durante más de 15 años. Incluye servicios de información y recepción, gestiones básicas de mantenimiento para garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones (iluminación, calderas, cuadros de mando, extintores…), servicio de limpieza de zonas comunes, trabajos de jardinería exterior e interior, servicio en prevención de riesgos laborales y seguridad física, servicio de estafeta (reparto del correo, envío mails…), reparto puntual de paquetería o elaboración de listados de visitas al edificio, actuaciones ante emergencias.
Limpieza. Zonas comunes, cristalerías, escaleras, ascensores, buzones y exterior. Eficiencia basada en la buena organización y optimización del tiempo.
Jardinería. Mantenimiento integral de zonas verdes y sistemas de riegos. Servicio de podas. Replantaciones.

Limpieza. Oficinas y centros comerciales, adaptado a las necesidades del cliente.
Jardinería. Gestión y mantenimiento de zonas ajardinadas y sistemas de riego.
Conserjería. Atención al cliente y usuario.
Mensajería y transporte.
Valija.

Valor social y empleo

Gracias a la confianza de nuestros clientes, avalada por la profesionalidad de nuestros equipos y los estándares de calidad de nuestros servicios, Envera cuenta con un equipo profesional formado por más de 850 personas con discapacidad de las cuales el 50 % son trabajadores con discapacidad intelectual.

Además, trabajando con Envera las empresas mejoran su competitividad y cuenta de resultados al conseguir una mejora en la experiencia de cliente y reputación, un aumento del compromiso de sus empleados y una reducción del absentismo laboral, entre otras ventajas como las fiscales.

Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y RSC

La Ley General de Discapacidad (LGD) obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar una cuota del 2 % de su plantilla para trabajadores con discapacidad.

Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, se flexibiliza esta norma mediante Medidas Alternativas que pueden ser:

Donaciones a entidades sociales que fomenten la formación o inserción laboral
Contratación de bienes o servicios con un Centro Especial de Empleo

Al contratar sus servicios con Envera podrá cumplir con la LGD realizando una compra responsable que revertirá en el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad intelectual

Gracias a la colaboración de:

Empresas que confían en Envera y apoyan nuestro proyecto social

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