Envera Dis-friendly y RSC

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ENVERA DISFRIENDLY es una innovadora forma de entender la responsabilidad social competitiva (RSC) y de ayudar a las empresasa ser mejores.

Sello Disfrendly para la competitividad empresarial

¿Eres una empresa disfriendly amigable con las personas con discapacidad? Solicítanos tu marca de excelencia.

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NUESTRO DOSSIER

Servicios personalizados de la mejor calidad y con valor social

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Tour Disfrendly

Envera realiza el programa Tour Disfriendly desde Radio Viajera, la mayor plataforma de podcast del mundo dedicada a viajes, donde reivindicados la importancia social y económica del turismo inclusivo, un sector que crece un 22 % anual, y reconocemos las buenas prácticas de las empresas disfriendly que acogen con los brazos abiertos a todos los turistas con y sin necesidades especiales.

Eventos sociales

Creamos tu evento responsable con impacto social desde los valores globales de sostenibilidad, inclusión, diversidad, innovación y progreso.

Estrategias de RSC y planes de comuncicación

La responsabilidad social empresarial como valor decisivo en la experiencia cliente, como herramienta de cohesión interna, fomento del compromiso y generación de orgullo de pertenencia.

Valor social y empleo

Gracias a la confianza de nuestros clientes, avalada por la profesionalidad de nuestros equipos y los estándares de calidad de nuestros servicios, Envera cuenta con un equipo profesional formado por más de 850 personas con discapacidad de las cuales el 50% son trabajadores con discapacidad intelectual.

Además, trabajando con Envera las empresas mejoran su competitividad y cuenta de resultados al conseguir una mejora en la experiencia de cliente y reputación, un aumento del compromiso de sus empleados y una reducción del absentismo laboral, entre otras ventajas como las fiscales.

Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

La Ley General de Discapacidad (LGD) obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar una cuota del 2% de su plantilla para trabajadores con discapacidad.

Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, se flexibiliza esta norma mediante Medidas Alternativas que pueden ser:

Donaciones a entidades sociales que fomenten la formación o inserción laboral.
Contratación de bienes o servicios con un Centro Especial de Empleo.

Al contratar sus servicios con Envera podrá cumplir con la LGD realizando una compra responsable que revertirá en el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.

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